38 North Energy · Årsrapport 2013 for å redusere selskapets valutarisiko og derigjennom den driftstilknyttede markedsrisiko. Renterisiko Selskapet er for sin brofinansiering, som normalt har gjennomsnittlig løpetid på 18 måneder, eksponert mot endringer i rentenivået, da brofinanseringen har flytende rente. Selskapet har ikke inngått terminkontrakter for å begrense denne renterisikoen. Renten på de konvertible låneavtalene med TGS Nopec, Rex Technology Management og EMGS er fast. Videre kan endringer i rentenivået påvirke investeringsmulighetene i fremtidige perioder. Kredittrisiko Risiko for tap på fordringer er vurdert som lav, da selskapet i denne fasen i all hovedsak har fordring mot den norske stat knyttet til skatteverdien av letekostnader. Operasjonell risiko North Energy er en virksomhet der den operasjonelle risiko er nær knyttet til selskapets kompetanse. Selskapets har derfor fokus på kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og styringssystemer. Videre vil North Energy som leteselskap være avhengig av politisk vilje til å utnytte ressurser i interessante områder. HMS og det ytre miljø North Energys kjerneaktivitet innebærer utvikling av lønnsomme og bærekraftige petroleumsoperasjoner i Nord-Norge. For å kunne lykkes i dette er det viktig at selskapet også er en trygg arbeidsplass med godt arbeidsmiljø for de ansatte. Det ble satt mange krevende HMS-mål for 2013 og disse ble oppnådd gjennom systematiske risikovurderinger, monitorering av arbeidsmiljøfaktorer og tett oppfølging av risikoreduserende tiltak. Selskapet har ikke registrert noen alvorlige ulykker internt dette året. Sykefraværet er målt til 1,3 prosent i 2013, noe som ansees som svært lavt. En viktig målsetning er null skadelige utslipp av kjemikalier til ytre miljø. North Energy har i alle lisenser hvor selskapet har deltatt utført sin påseplikt aktivt og i henhold til petroleumsregelverkets krav. Dette innebærer å assistere operatørene i hver lisens, samtidig som regelverket gir partnere en kontroll og revisjonsrolle som medansvarlige for operasjonene. I 2013 var North Energy partner i leteboring på PL 299 Frode i Nordsjøen og boring av avgrensningsbrønn på PL 535 Norvarg i Barentshavet. Begge disse operasjonene ble gjennomført uten alvorlige skader på personell og utstyr, mens det dessverre ble registrert ett ikke-planlagt utslipp av 52 liter hydraulikkolje fra riggen Leiv Eiriksson under seiling til Norvarg. Denne hendelsen ble meldt inn til Petroleumstilsynet. North Energy har som mål at selskapets virksomhet skal gi robuste ringvirkninger i nord, og følgelig skal selskapet ha fokus på de spesielle utfordringene i de nordlige områder. North Energy har i den forbindelse bidratt til å få utviklet kystnært oljevernberedskap der fiskeflåten har en aktiv rolle. Videre er det arbeidet med å få synliggjort de utfordringer «søk og redning» står ovenfor når aktiviteten flytter seg nordover i Barentshavet. I rundesøknader og i sin deltagelse i INTSOKs «RU-NO»-prosjekt har North Energy tatt til ordet for at Bjørnøya blir utviklet til en fullverdig beredskapsbase for de midtre deler av Barentshavet. North Energys kontorer i Alta, Tromsø, Oslo og Stavanger er moderne utformet med løsninger tilrettelagt for godt inneklima og høy datasikkerhet. Forutsetningene for energieffektiv kontordrift er gode med energibesparende ventilasjonsanlegg, nattsenking av temperatur og tidsstyrt lys ved alle våre kontorer. Det benyttes i stor grad moderne video / tale konferanseoverføring mellom kontorene, blant annet for å begrense reisevirksomhet. Avfallssortering gjennomføres ved hvert kontor for å bidra til at kommunene når sine miljømålsetninger. Forskning og utvikling Selskapets satsing på forskning og utvikling (FoU) skal understøtte selskapets virksomhet og bidra til at selskapet når sine operative og strategiske mål. North Energy er enda et ungt selskap der virksomheten primært er knyttet til leting, beredskap og oppbygging av kompetanse. Dette preger også vår FoU-satsing der vi gjennom 2013 blant annet har videreutviklet samarbeidet med forsknings- og universitetsmiljø i Norge og St. Petersburg. Personalressurser og likestilling North Energy har ved utgangen av året 40 ansatte. I tillegg til de ansatte er det engasjert to konsulenter for styrking av selskapets letevirksomhet. North Energy har et flerkulturelt arbeidsmiljø og det er ansatte fra ni nasjonaliteter representert i selskapet. Ved nyansettelser vil North Energy fortsette å legge til rette for mangfold i forhold til, men ikke begrenset til, kjønn, kulturell bakgrunn og erfaring. Godtgjørelse fastsettes i samsvar med arbeidets innhold og den ansattes kvalifikasjoner. Ledelsens godtgjørelse er beskrevet i notene til regnskapet. North Energy har som mål å være en arbeidsplass der det råder likestilling mellom kvinner og menn. Selskapet har som policy at det ikke skal forekomme forskjellsbehandling grunnet kjønn. Kvinneandelen i selskapet er 25 prosent. Ledergruppen består av seks personer derav tre kvinner, mens styret er sammensatt av fem aksjonærvalgte
NorthEnergy Årsrapport 2013
To see the actual publication please follow the link above